- Для чого проводять тестування при прийомі на роботу
- Відсів свідомо невідповідних претендентів
- Порівняння кандидатів між собою за однаковими критеріями
- Відбір людей, які мають важливі для роботи характеристики
- Виявлення особливо талановитих претендентів
- Спостереження за здобувачами в процесі виконання тесту
- Як проходить тестування при прийомі на роботу
- види тестів
- професійні тести
- психологічні тести
- Психологічні тести при прийомі на роботу
- Тести на інтелект
- Тести на виявлення особистісних особливостей (особистісні тести)
- Як проходити психологічні тести при прийомі на роботу
Пошук роботи сам по собі викликає стрес, а необхідність проходити тестування додає тривоги. Як відомо, ми боїмося того, чого не знаємо чи погано розуміємо. Сьогодні я розповім про тестування при прийомі на роботу і постараюся відповісти на ті питання, які цікавлять претендентів.
Для чого проводять тестування при прийомі на роботу
Далеко не всі компанії проводять тестування кандидатів при прийомі на роботу, багато хто успішно наймають персонал і без тестів, тільки за допомогою системи співбесід. Є компанії, в яких замість тестів використовуються інші методи оцінки кандидатів, наприклад, ассессмент-центри. Однак, в деяких випадках тестування може істотно спростити процедуру відбору та підвищити його якість.
Відсів свідомо невідповідних претендентів
Такий відсів відбувається при наборі на масові вакансії, наприклад в роздрібній торгівлі або на виробництві. З метою економії сил і часу фахівців з підбору та самих кандидатів, майбутнім співробітникам пропонують пройти невелике тестування ще до того, як представляти резюме і їхати на інтерв'ю.
Ось так вирішила для себе питання з первинним відсівом компанія Ікеа.
http://www.ikea.com/ms/ru_RU/rooms_ideas/fitquiz09/index.html (скопіюйте посилання в нове вікно браузера)
Порівняння кандидатів між собою за однаковими критеріями
Така потреба теж виникає при масовому наборі, або коли на одну вакансію претендує багато кандидатів. Результати тестування дають додатковий формальний критерій оцінки. Так як результати тесту можна оцифрувати, стає видно, хто з кандидатів виділяється на загальному тлі.
Відбір людей, які мають важливі для роботи характеристики
Наприклад, при прийомі на роботу в МВС, МНС та інші структури, де щоденна діяльність пов'язана з підвищеним ризиком і вимагає більшої психологічної стійкості.
Виявлення особливо талановитих претендентів
У компаніях, які займаються розробкою, створенням унікальних інноваційних продуктів, ставку роблять на талановитих співробітників. Тести дозволяють виявити здібних людей, які можуть вивести компанію на передові позиції в галузі силою свого інтелекту.
Спостереження за здобувачами в процесі виконання тесту
Виконання тесту саме по собі є діяльністю. Спостерігаючи за людиною, яка виконує тест, можна дізнатися про нього багато цікавого: наскільки він організований, як працює з інформацією, чи здатний точно і акуратно виконувати завдання, чи може стримувати роздратування, відповідаючи на одноманітні запитання або заповнюючи об'ємні опитувальники.
Тестування можна умовно розділити на дві групи - одні проводяться ще до зустрічі з кандидатом (відбіркові), інші дозволяють виявляти і підтверджувати характеристики людини вже після того, як він пройшов первинний відбір на вакансію.
Як проходить тестування при прийомі на роботу
Мені відомі три варіанти, які застосовуються на практиці:
- «Паперове тестування». Проводиться очно в офісі компанії. Кандидату видають або зачитують завдання, і він записує відповіді на паперовому бланку. Потім фахівець вручну обробляє бланки і оцінює результати тесту
- Комп'ютерне тестування. Проводиться в офісі компанії з використанням спеціального програмного забезпечення.
- Онлайн-тестування. Його можна проходити як в офісі компанії, так і дистанційно. Тестові матеріали розміщені в інтернеті на спеціальному порталі, і кожному кандидату видається індивідуальний ключ для входу в систему, де він і відповідає на питання тесту.
Можливо, є й інші форми проведення тестів, але я з ними поки не стикалася. Якщо ви проходили тестування в іншій формі - поділіться, будь ласка, своїм досвідом в коментарях.
види тестів
Коли говорять слово «тест», найчастіше на думку спадають саме психологічні тести. Однак, при прийомі на роботу використовуються не тільки вони. Є маса посад, де потрібні певні знання чи навички. Найчастіше, менеджер по персоналу на співбесіді сам не може оцінити рівень підготовки кандидата, так як не має потрібної кваліфікації, а час фахівця або керівника, якому підшукують працівника, цінується дорого. Тоді частина співбесіди замінюють тестуванням.
професійні тести
Це можуть бути універсальні тести, наприклад, тести на володіння російською або іноземними мовами, тести на знання нормативної бази - законів і регламентів. Такі стандартні тести можуть використовуватися практично без змін, кочуючи з однієї компанії в іншу. Найбільше проходження такого тестування схоже на оцінку знань в школі.
У деяких компаніях розробляють власні тестові методики. Зазвичай, цьому приділяють багато уваги там, де результати тестування є одним з основних критеріїв оцінки фахівця.
Професійні тести можуть бути як «закритими» - питання і кілька варіантів готових відповідей, так і «відкритими», коли від кандидата вимагається його власний варіант відповіді або розгорнуте рішення запропонованого кейса.
Підготуватися до проходження професійних тестів і можна і потрібно, як до будь-якого іспиту - наприклад, освіжити теоретичні знання. Від підготовки залежить ваш хороший результат.
психологічні тести
Психодіагностичні методики, на відміну від професійних тестів, розробити всередині компанії дуже складно - для цього потрібен цілий штат психологів, які б склали тест і провели випробування. Тому для оцінки кандидатів роботодавці використовують або вже перевірені «класичні» тести (вони доступні всім бажаючим у відкритих джерелах) або користуються послугами компаній, що спеціалізуються на психодіагностики. Такі компанії інформацію про те, як працюють їхні тести, не розкривають, знайти їх методики в відкритих джерелах неможливо, так як самі тести є основним їх продуктом і вважаються комерційною таємницею. Прикладом такого тестування може служити методика PIF вітчизняної компанії Екопси.
Проводити психологічне тестування при прийомі на роботу повинен кваліфікований психолог, так як «сирі» результати тесту потрібно правильно інтерпретувати, це вимагає певної кваліфікації.
Якщо вам пропонують пройти психологічне тестування, ви маєте право отримати на руки результати тесту і їх розшифровку, а роботодавець повинен вимагати від вас письмову згоду на проведення психодіагностики.
Психологічні тести при прийомі на роботу
Застосовуючи психологічні тести при оцінці потенційних співробітників, роботодавець прагне дізнатися про людину як можна більше, бажаючи підстрахуватися від різних «небажаних наслідків» помилок найму - збитків, конфліктів в колективі, звільнення новачків на випробувальному терміні. Для оцінки кандидатів може застосовуватися як один конкретний тест, так і ціла група психодіагностичних методик (психологи називають це «батарея тестів»), що дозволяє створити «психологічний портрет кандидата». Тести, які використовують при оцінці кандидатів, можна розділити на кілька видів: інтелектуальні, особистісні та мотиваційні тести. Про кожну з груп детальніше:
Тести на інтелект
Інтелект - це здатність людини до пізнання, осмислення і вирішення завдань
Тести на інтелект дозволяють скласти уявлення про особливості уваги, пам'яті, мислення, уяви людини. Роботодавець може зрозуміти, як кандидат володіє усній і письмовій промовою (вербальний інтелект), вирішує логічні завдання, здатний перемикати увагу з одного завдання на інше, чи схильний до творчої діяльності.
Тести на виявлення особистісних особливостей (особистісні тести)
До властивостей особистості психологи відносять риси характеру, здібності і мотиви
Особистісні опитувальники більш популярні при оцінці персоналу, ніж тести на інтелект, так як дозволяють скласти враження не тільки про саму людину, а й прогнозувати його поведінку і взаємини з іншими людьми. За допомогою особистісних тестів виявляють такі особливості людини, як
- Впевненість в собі
- самооцінка
- товариськість
- тактовність
- стресостійкість
- сумлінність
- самостійність
- активність
- чесність
- самовладання
- Сила волі і багато інших
Також, особистісні тести допомагають виявляти мотиви вчинків і діяльності людини, що є важливим при довгостроковому співробітництві.
Як проходити психологічні тести при прийомі на роботу
Як до будь-яких випробувань, до проходження психологічного тестування можна підготуватися. Коли я з'ясовувала, що цікаво людям знати про тестування, знайшла запит «психологічні тести при прийомі на роботу з відповідями». Досить багато людей хочуть знати готові відповіді. На жаль, таке просте варіант не працює.
Можна підготуватися до інтелектуальних тестів, але не виписуючи готові відповіді, а тренуючись в рішенні аналогічних завдань. Якщо ви зрозумієте, як вирішувати ті чи інші види завдань, вам буде простіше впоратися з ними в стресовій ситуації, сформується навичка, і ви зможете показати більш високі результати.
До оцінки особистісних якостей підготуватися, відповідаючи на тести, неможливо. Особистість формується поступово, сильний вплив на формування особистісних якостей, мотивів, здібностей надає наше оточення, то, як ми провели своє дитинство і юність, які люди нас виховували. Є теорії, згідно з якими, на формування особистості впливає і період до народження людини, а також історія його сім'ї і роду. Тут швидко підправити свої характеристики не вийде. Обманювати тести теж безглуздо - ви ж не знаєте, які саме показники роботодавець вважає «правильними».
Важливо виконати тести якісно. Це означає, вести себе максимально природно і давати щирі відповіді. Щоб природне хвилювання не завадило вам пройти тестування, зверніть увагу на следующе правила:
- Організуйте собі комфортний простір - відключіть телефон, попросіть вас не турбувати, якщо робите тест будинку, покладіть годинник поблизу, майте під рукою ручку і папір
- Якщо потрібно, сходіть в туалет, попийте водички
- Уважно читайте завдання тесту, не починайте виконувати, поки не переконаєтеся, що зрозуміли, що потрібно робити
- Чи не роздумуйте довго над відповідями, часто перший відповідь, який прийшов вам в голову - найкращий
- Слідкуйте за часом, якщо в інструкції є обмеження
На закінчення хочу сказати, що саме по собі тестування - це тільки один з інструментів оцінки відповідності фахівця вимогам компанії. Якщо за результатами тестування вам відмовили, можливо, ця позиція дійсно вам не підходить.
Якщо ж ви відчуваєте сильну тривогу, яка, як вам здається, може перешкодити вам успішно пройти тестування, звертайтеся за консультацією, я допоможу знайти причину вашого хвилювання і підготуватися до інтерв'ю і тестів.
Записатися на консультацію
Стаття підготовлена для проекту "Як знайти роботу до душі"
